Recruitment marketing bureau
Je zoekt continu het juiste talent voor jouw organisatie. Plan B Digital helpt bedrijven met een doordachte recruitment marketing aanpak het juiste talent vinden, aantrekken en binnenhalen voordat de concurrent dat doet.
4,8/5
Google reviews
12
Freelance experts
189
Tevreden klanten
Hoe haal je het meeste uit recruitment marketing?
Door structuur, herkenbaarheid en creatieve content
Recruitment marketing gaat allang niet meer over een vacature plaatsen en hopen dat de juiste mensen reageren. Talent oriënteert zich online, vergelijkt werkgevers en kiest bewust voor een organisatie die bij hen past voordat ze ook maar een sollicitatieknop hebben aangeklikt. Wij helpen bedrijven een recruitment marketingaanpak bouwen die dat gedrag begrijpt en inspeelt op de momenten die er echt toe doen. Van een sterk werkgeversmerk en authentieke content tot gerichte campagnes die de juiste kandidaten bereiken op de juiste kanalen.
Bekijk ons werk
Wij werken voor ZZP’ers, Startups, MKB’ers en Enterprises
Jij wilt winnen met recruitment marketing
Dit zijn de belangrijkste pijlers van sterke recruitment marketing
#1 Structuur
Een doordachte aanpak die jouw werkgeversverhaal consistent en herkenbaar maakt.
#2 Herkenbaarheid
Een sterk werkgeversmerk dat talent direct laat zien wie je bent, wat je biedt en waarom ze bij jou aan de bak moeten.
#3 Data gedreven
Data laat zien welke kanalen en welke content de meeste kwalitatieve kandidaten opleveren.
#4 Goede timing
Gerichte campagnes bereiken het juiste talen op het moment dat ze openstaan voor een nieuwe stap in hun carrière.
Veel gestelde vragen over recruitment marketing
Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is het toepassen van marketingprincipes op het aantrekken van talent. In plaats van alleen vacatures te plaatsen bouw je een sterk werkgeversmerk, creëer je authentieke content over hoe het is om bij jouw organisatie te werken en zet je gerichte campagnes in om de juiste kandidaten te bereiken voordat ze actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Wat levert recruitment marketing mijn bedrijf op?
Een sterker werkgeversmerk, een grotere en kwalitatievere kandidatenpool en minder afhankelijkheid van dure wervingsbureaus. Bedrijven die investeren in recruitment marketing trekken kandidaten aan die bewust voor hen kiezen omdat ze de organisatie al kennen en waarderen. Dat leidt tot betere matches, minder verloop en lagere wervingskosten op de lange termijn.
Hoe meet ik de impact van mijn wervingscampagne?
Door de juiste metrics bij te houden. Denk aan het aantal kwalitatieve sollicitaties per kanaal, de cost per hire, de time to hire en de kwaliteit van aangenomen kandidaten na zes maanden. Wij helpen je een meetinfrastructuur opzetten die al die data samenbrengt zodat je altijd weet wat werkt en waar bij te sturen.
Kan ik mijn recruitment marketing beter uitbesteden?
Voor de meeste organisaties is een combinatie het meest effectief. Medewerkers die zelf content maken via employee generated content leveren de meest authentieke en geloofwaardige content op. Wij ondersteunen dat proces met een duidelijke strategie, de juiste tools en professionele productie waar dat nodig is zodat de content altijd klopt en consistent is.
Onze recruitment marketing specialisaties
Wij zijn sterk in Online Shine
Recruitment draait om het juiste verhaal op het juiste moment. Wij creëren video’s, foto’s en teksten die samen een authentiek werkgeversverhaal vertellen dat talent aantrekt, overtuigt en in beweging zet.
Werkenbij website
Een werkenbij website die laat zien wie je bent als werkgever en kandidaten overtuigt nog voordat ze solliciteren.
AI data dashboards
Altijd inzicht in welke recruitment campagnes het meeste kwalitatieve talent opleveren zodat je budget nooit wordt verspild.
Employee Generated Content
Medewerkers zijn jouw geloofwaardigste recruitmentkanaal. Wij helpen hun verhalen zichtbaar maken op de plekken waar talent oriënteert.
Merkpositionering
Een scherpe werkgeverspositionering die direct duidelijk maakt waarom mensen voor jouw organisatie kiezen en niet voor de concurrent.
Employer branding
Een sterk werkgeversmerk dat talent aantrekt voordat ze actief zoeken omdat ze jouw organisatie al kennen en waarderen.
Storytelling
Het authentieke verhaal van jouw organisatie vertellen op een manier die blijft hangen bij precies het talent dat jij wilt aantrekken.